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工伤公司解除劳动关系，并要求这是唯一赔偿不得再要求赔偿和上诉，只赔付解除劳动关系赔偿，一次性伤残补助金，一次性医疗补助。请问这个案子可以上诉赔偿要求赔偿一次性伤残就业补助金吗？签约后再上诉是不是很麻烦？想委托律师，麻烦联系我

劳动纠纷

2015-05-07 21:36:23

对于社保支付的与实际工资的差额部分也应当由公司承担赔偿。公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
如果双方签订了协议，就应该按照协议履行。当然，如果劳动者能够证明被胁迫或显失公平的，可以申请撤销协议。
你好，如果你签了工伤赔偿协议，那就不用再麻烦了
按法律规定员工离职的，可以要求赔付一次性伤残就业补助金的，如公司不支付的，可以申请劳动仲裁。可以委托律师全权代理，但时间较长。
一般来说一次性伤残补助金，一次性医疗补都和社保有差额，而且不少；可以要求一次性伤残就业补助金；但如果你在仲裁阶段没有提出，则不能在上诉阶段提出；签约后要遵守约定。
可以！
你好,你的问题没有说清楚,到底有没有买社保,只赔付是谁赔付?有签订协议吗?请详细说才好回答,可加我QQ咨询.
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