我12年3月22日在公司上班（合同上签订日期）16年1月15日合同到期！目前还在哺乳期，孩子九个月，15年5月5日，我到公司得知我已经被公司单方解除了劳动合同，我怎么维权？公司应该给补偿金么？该怎么算补偿金？
民事相关
2015-05-07 17:25:31
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您好，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。 -
你好，公司辞退你是否有合法的理由？没有的话属于违法辞退，应当赔偿你，协商不成可申请劳动仲裁。
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您好，可以要求补偿金。在单位工作一年给一个月的工资作为补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
