法律咨询

女员工到60岁工厂辞退要不要赔钱

劳动纠纷

2015-05-06 21:42:56

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

如何辞退员工不用补偿

女性员工55岁不到被公司裁员，有赔偿吗

劳动者被公司劝退是否有补偿一般情况下，公司欲劝退员工，员工可与公司协商后合法解除劳动关系，可通过协商

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

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退休年龄到了工厂辞退了要赔钱吗？

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

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女性50岁退休，工厂退休有赔偿金吗？

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解

女工满50岁工司辞退，有没有赔钱的

你好，双方的劳动合同是怎样约定的？合同是否到期？如果合同未到期，用人单位单方解除劳动合同应向劳动者支

私企要辞退60岁的员工合理吗

60周岁可以双方协议终止劳动合同。

女辞工在工厂50岁工厂把员工辞了有钱赔吗？

工厂解雇的理由不合法，应当向员工支付每年2个月的经济补偿金。有需要可以电话咨询。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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关于对63岁员工的辞退

请说明从何时招用的该员工。

中医执业医师能值120班吗，这样合法吗？

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地方劳动局84年招收的全民合同制工人是固定工人吗？

全民合同制是正式职工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一

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聘60岁员工，签劳务合同。操作包括：1. 确认员工养老或退休状态；2. 协商并明确合同条款，如报酬、

差一个月满16可以打暑假工吗

从法律角度，未满16周岁打暑假工是违法的。常见的处理方式包括：1. 拒绝参与任何形式的雇佣活动；2.

试用期已满也通过了考核，考核表也上交，时间快满一个月了，迟迟

算转正。操作建议：1. 与HR确认转正流程和时间表；2. 如已提交考核表，则等待公司公布或主动沟通结

可以约面谈吗，劳动纠纷

可以面谈。对于劳动纠纷，处理方式包括：1. 与用人单位直接协商；2. 向调解组织申请调解；3. 向劳

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