大家好！我是去年毕业的大学生，目前在一家国有企业工作。去年5月底到岗时单位告知没有正式编制，只能以监管员（类似于临时工）的身份和我签订劳动合同，在自己部门工作，挂在其他部门，待遇和普通员工一样。今年5月份，公司以该部门裁员为由，要求与我重新签订劳务派遣合同，口头承诺待遇不变。烦请问下，企业操作是否违规，若与其签订劳务派遣合同，有什么样的风险？应当如何予以规避？谢谢。
合同纠纷
2015-05-06 15:33:31
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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