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甲、乙两家公司隶属同一集团。员工工作到年限后，与乙公司签订了无固定期限合同。一年后要求员工调到甲公司，改和甲签订合同，解除与乙的合同，解除竞业协议。同时，甲公司内组建了A、B两个相同工作职责的部门，A为甲公司服务，而B虽隶属甲公司，但为乙公司服务。该员工被分配到了甲公司的B部门。员工调到甲公司B部门一年后，因乙公司不再需要B部门服务，但甲公司仅愿意部分保留B部门的人员，所以要裁员，乙公司的人事找到该员工协商解除合同。但只愿意提供n倍补偿，并提前一个月通知。问题： 1、甲公司的A部门中，有与该员工相同的岗位，而那些人都是仅三四年固定期限劳动关系，该员工可否以同岗位应该优先保护无固定期限的为由，要求增加补偿？ 2、乙公司不肯立即单方面解除合同。协商后，只同意在n的基础上多给3个月补偿，但员工不同意，因为有其它无固定期限合同的同事拿到了n 7。之后，乙公司提出给员工转岗，是该员工未从事过的职位，该员工担心这是设的圈套，可不可以拒绝转岗？如果员工拒绝转岗，公司是不是就可以只补偿n来解除合同，而员工就丧失了索赔更多补偿、赔偿的权利了？

合同纠纷

2015-05-06 13:45:39

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律师解答共有8条

你要吧要求继续履行合同，如果对方不给你预期的补偿的话。且我怀疑是否是合法裁员，是否经过的法定程序，你有可能得到双倍的经济补偿，也就是赔偿；至于转岗，你有权不同意，变更合同是需要双方同意的

李鹏律师

2015.05.06 11:11:37 解答
您好，没有优先保护一说，解除劳动合同根据工作年限，需支付2N经济赔偿金，协商不成申请劳动仲裁即可。

杨志峥律师

2015.05.06 11:24:55 解答

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你好，无法协商可以向劳动部门申请仲裁。

怀向阳律师

2015.05.06 10:45:57 解答

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

李建成律师

2015.05.06 10:37:55 解答
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2015.05.06 10:42:57 解答
你好，可以的，可以要求公司赔偿，如需帮助可以电话联系

尚曼龙律师

2015.05.06 11:02:03 解答
你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

王增辉律师

2015.05.06 11:17:34 解答
您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁

赵剑律师

2015.05.06 13:45:39 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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