律师你好，我司有一员工真实在职时间是13年到14年，因为离职后一直没有找到工作，现在15年，1年时间都是待业状态，更加不好找工作，所以请我们开具证明她其实在职时间是13年到15年，而且社保也要证明到15年，但是她自己写承诺函，14年到15年所有的事都与我公司无关，请问这个证明我们能给她开吗？要负法律责任吗？要是她耍赖说这1年其实她是在职的，那个承诺书有法律效用吗？感谢！！！
合同纠纷
2015-06-05 06:13:38
共有4位律师解答
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您好！单位为员工开虚假证明延长其在职期间，会给单位带来风险。即使员工手写承诺书，证明自己已于2014年离职，是员工自己请单位开具虚假证明的，若日后员工以此申请仲裁或者投诉到社保局的，单位仍要到仲裁委员会说明情况并接受调查。
单位没有义务为员工开虚假证明延长其在职期间。 -
单位为员工开虚假证明延长其在职期间，会给单位带来风险。。
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会有风险，建议妥善处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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