我是公司人事部门专员，现在离职员工把公司告了，说公司没签劳动合同，没给上保险，还有拖欠他的工资，（他说的都是事实）现在公司请了律师，然后律师给的意见是不承认和他的雇佣关系，这样上面他告的那些都不予成立，已经开了一次庭了，仲裁因他准备材料不充足而没宣判，过一段时间还二次开庭，现在公司让我准备一些虚假材料，如：员工花名册、员工考勤表、员工工资发放单，提供给劳动仲裁，请问如果我这么做了，如果到时候公司败诉了，仲裁会追究提供虚假材料人的法律责任吗？？如果追究是公司还是我个人承担责任??
公司企业
2010-11-16 14:01:15
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您好，作伪证是会承担法律责任的。谁作伪证追究谁。
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作伪证最后肯定会追究到个人头上。
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你好，个人建议不要提供虚假资料，如果被查出来，最终要查到你头上，依法追究你的法律责任，到时候公司肯定会说是你造假，你又没有证据能够证明是公司让你这么做的，到头来倒霉的不是你嘛，还是要依法维护劳动者的合法权益，别忘了，你也是劳动者。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
