你好，我是一4s店实习员工，就公司一规定提出疑问:公司规定所有员工没有底工资，工资是按照当月工时按百分之比提成，实习员工领底工资！可是到发工资的时候，公司给实习员工提了总工时（公司实行分组制）的百分比却没有发给实习员工，公司扣了这部份工资！这让其他员工很不满意，请问公司这样做合法吗？像这样的情况员工是否可以向公司讨回公司扣的这部份工作？
合同纠纷
2015-05-04 14:24:38
共有3位律师解答
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你好，一般情况下，实习员工拿保底固定工资，不参与工时分配，因此，工时提成应由提成员工全部分享。公司的做法应当是不对的，员工可向公司要求补发该部分工资。
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按双方签订的劳动合同履行，但如果低于最低工资标准，可要求按最低工资发。
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公司的做法违法，你可以向劳动监察大队投诉解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
