在工作休息中出意外，企业要不要负责
劳动纠纷
2015-04-30 07:55:45
共有4位律师解答
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属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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属于工伤，可以申请工伤认定。。
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属于工伤的话，应承担相应的责任。建议做工伤认定。希望我的回答可以帮助您！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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