我2011年入职，2014年续签合同3年，现在在合同范围内。2012年公司发给我80％奖金，2013年发给我50％奖金，2014年发给我50％奖金。我想要这三年剩余的奖金，可公司要我辞职才给我剩余的奖金，而且12年不给了，13年给剩余的38％，14年给90％，我该怎么办呀？
合同纠纷
2015-04-29 09:35:24
共有13位律师解答
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国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：⒈计时工资；⒉计件工资；⒊奖金；⒋津贴和补贴；⒌加班加点工资；⒍特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：⒈生产奖；⒉节约奖；⒊劳动竞赛奖；⒋机关、事业单位的奖励工资；⒌其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
用人单位应当足额发放奖金，您可以提出劳动仲裁！ -
您好，建议先协商，协商不成可以到劳动仲裁委员申请劳动仲裁维权。如有问题可来电咨询
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你好，具体要看具体事实和证据，如果发生争议，可以申请劳动仲裁。追问：田律师您好，不知都需要什么证据？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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