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没有签劳动合同但无故旷工几个月被辞退

劳动纠纷

2015-04-26 22:43:03

可以提起劳动争议仲裁，主张自己的权益的。
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无故辞退员工应该怎么赔偿

没签劳动合同，被无故辞退怎么办

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

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01:43

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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没有签订劳动合同，工作一年被辞退

您好，可以申请劳动仲裁，要求补偿

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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01:38

员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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未签劳动合同被无理由辞退，工作半年

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

工作六天没签劳动合同被无故辞退

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面

未签订劳动合同无故辞退

如果有书面的解除通知书则可以要求公司支付6.5个月的违法解除赔偿金

未签订劳动合同无故辞退

有权依法申请进行仲裁

未签劳动合同被无故辞退

你可以当地劳动局的劳动争议委员会申请仲裁，如果劳动部门不受理，那你就直接到人民法院进行起诉

未签劳动合同,无故辞退

申请劳动仲裁，要求支付最低工资差额及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

员工劳动合同纠纷委托一个律师费用是多少

法律分析：合同纠纷律师费用多少钱需要当事人和律师协商，没有规定的标准。法律依据：《律师服务收费管理办

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