我是2014年7月与公司签了五年的劳动合同，在2014年五月份因为把户口迁到宁波与公司签了一份履约协议，现在正在办理离职，公司因为履约协议上第七条“自乙方签订劳动合同期，工作未满五年提出离职，乙方须返还甲方为其办理招聘、录用、培训等手续产生的费用人民币2000元/年（人民币捌仟元整）”。从签订劳动合同到现在，还没满一年，但是公司要我赔偿未来四年的费用，共计8000元。我觉得招聘、录用费用不该由我承担，培训也是公司内部普通的员工培训，是所有人都要参加的，也没有任何的培训协议。此外，履约协上“2000元/年”和括号里大写的“人民币捌仟元整”都是不一致的，这个协议有法律效应吗？请问我该付这赔偿款吗？
合同纠纷
2015-04-23 19:56:33
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这些费用要你承担没有法律依据，你可以不用承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
