试用期未签合同公司以部门运营不善由，解散部门。本人是2015年4月2日到公司上班的，到4月21日公司突然解散我们部门，请问我能找公司赔偿吗？
合同纠纷
2015-04-27 15:49:43
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试用期未签合同合法吗||| 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么，在试用期内，需要签订合同吗?如果没签合同同样受到法律保护吗? 不少用人单位都会提供求职者一个试用期，这个试用期也是一段磨合期，有着很大的灵活性 详细>>
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若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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如果劳动合同期限未满，单位单方解除劳动合同，可以要求赔偿
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