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2013年11月29日入职，2015年4月30日辞退员工。底薪8000元，当时合同签的两年。提前2周通知辞退的... 请问补偿金怎样计算？

合同纠纷

2015-04-27 15:10:56

你好，经济补偿金为一个半月的工资，外加一个月工资作为代通金。

追问：麻烦能否具体的数据算出来？谢谢您！
您好，可主张解除劳动合同经济赔偿金，根据工作年限，每满一年支付2个月的工资赔偿。

追问：啊？？不是每满一年补偿１个月的工资吗？？怎么会是２个月的呢？？？
你好，可主张解除劳动合同经济赔偿金，根据工作年限，每满一年支付2个月的工资赔偿。
，可主张解除劳动合同经济赔偿金，根据工作年限，每满一年支付2个月的工资赔偿。
您好，可以要求一个半月的工资，和一个月的工资作为待通知金
你好，如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
你好，需要知道公司辞退员工的理由还有员工是否有过错

追问：公司不打算做了，员工没有过错。

解答：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金为一个半月的工资，外加一个月工资作为代通金。
您好！违法解除，需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
你好，根据工作的年限一年支付一个月的经济补偿。
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