在A公司工作满两年，合同未到期，领导谈话希望将我转到B公司（B公司为新创立公司，和A公司是一个老板），说B公司发展好现在过去以后就是元老之类。于是与A公司办理了解除劳动合同并将档案转到B公司，但由于公司刚刚成立一直没正事签订合同，几个月后人事说要降薪，理由是同岗位中我工资高于他人比较多，公司要缩减开支（我的工资也是在A公司从很少一点点涨上来的，到B公司后的几个月没签新合同就一直按之前的发）问我能不能接受。我当然不能接受，让我转的时候并没有说会降薪，而是说发展很好之类。现在要将我工资降到实习新转正水平。如果不能接受就办离职，多给一个月工资作为补偿。现在苦于已经和A公司解除合同，和B没有合同。不然辞退，赔偿应该不止一个月吧？请问大家我这种情况应该怎么办，谢谢了！
合同纠纷
2015-04-21 14:53:40
共有4位律师解答
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您好！
依您所述“在A公司工作满两年，合同未到期，领导谈话希望将我转到B公司（B公司为新创立公司，和A公司是一个老板），说B公司发展好现在过去以后就是元老之类。于是与A公司办理了解除劳动合同并将档案转到B公司，但由于公司刚刚成立一直没正事签订合同，几个月后人事说要降薪，理由是同岗位中我工资高于他人比较多，公司要缩减开支（我的工资也是在A公司从很少一点点涨上来的，到B公司后的几个月没签新合同就一直按之前的发）问我能不能接受。我当然不能接受，让我转的时候并没有说会降薪，而是说发展很好之类。现在要将我工资降到实习新转正水平。如果不能接受就办离职，多给一个月工资作为补偿。现在苦于已经和A公司解除合同，和B没有合同。不然辞退，赔偿应该不止一个月吧？请问大家我这种情况应该怎么办，谢谢了！”的问题，为您做出如下回答和建议：
一、您到B公司之后由于没有签订劳动合同，从入职后的第二个月开始公司应当支付双倍工资；
二、您可以申请仲裁。 -
新劳动法辞退如何赔偿||| 用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同 详细>>
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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