在前单位工作7个月，因觉得待遇不好，所以提出辞职。在提出辞职之后，单位人事说要赔偿公司的培训费用（未签培训协议），所以扣发3月份工资。 以前签署过一份未列明工资金额的劳动合同（合同上面注明工资详见薪资通知单），这样的劳动合同是否有效？薪资通知单上面没有签字。。 如果这样的劳动合同无效，而公司又扣了我3月份工资，我是否可以因此要求公司方面多发我一个月工资作为补偿？（已工作超过半年，不满一年） 我还可以向公司提其他的要求吗？ 培训费用的纠纷，不应该与工资混为一谈吧，公司不应该因此争议而扣发我的工资吧。这个是不是应该另案处理？
劳动纠纷
2015-05-27 06:12:12
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你好，公司不应该扣除你的培训费用，另外劳动合同应该是有效的。有需要可以随时联系我，谢谢！
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培训费缺乏事实依据，应支付你实际出勤日的劳动报酬，在同一个案件中处理
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符合条件的话，可以
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
