我想咨询一下，因为我的劳动合同没到期，但用人单位不想让我在他那里上班了，想让我自己离职，把我弄到人力资源部去以学习的名义每月拿着1500的工资，那1500里面包括了五险一金，能发的实际现金所剩无几，叫学习3个月，除了双休不学，星期一到星期五早上8:30到下午5:30。上午在会议室给你讲课，最不能接受的是下午还得去车间工作，工作环境很差(温度高，灰尘大，强磁场和有毒气体)劳保用品倒是有，主要是这个学习安排我不能接受，如果除开保险每天能拿到手的工资只有20块钱左右，还说如果不去做事就按旷工处理。请问各位好心的律师大哥大姐，用人单位的这种行为可以算是压榨劳动力吗？我有权拒绝这样的安排吗？还有如果我提出用人单位赔偿然后我辞职可以这样做吗？谢谢各位
劳动纠纷
2015-04-16 17:14:10
共有2位律师解答
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关键要看有没有降低工资待遇。追问：工资+五险一金共1500，负责人说五险一金没有变，具体变没变不清楚
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可以辞职的追问：意思是辞职了可以向用人单位提出赔偿？要是用人单位拒绝赔偿怎么办？还有今天我去劳动仲裁咨询了一下，说我这种没法提出仲裁，那怎么办？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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