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工作已经18个月，未签合同，从去年十一月开始工资为3500元，现公司已经营不善从本月起每月发2080元，剩下的部分要等十月份公司生意好了后再补发。如果我坚持不同意这种方式的话被迫离职的话这种有赔偿吗

合同纠纷

2015-04-15 20:50:40

可主张双倍工资和经济补偿金
可以要求赔偿
可以提出被迫解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资差额赔偿

追问：未签劳动合同的双倍工资差额赔偿是多少个月的呢像这种情况。

追问：另因为是指纹打卡所以没有记录，但是有从去年7月开始公司购买社保的记录和去年2月开始的工资转帐记录，这些可以当成是劳动关系提供证据的吗
你好，公司克扣工资行为违法，你可拒绝，要求按照3500元发放。另外，你可要求公司支付未签合同期间的双倍工资。
可以被迫解除劳动合同。
公司未按时足额支付劳动报酬，你可以提出被迫解除劳动关系并主张经济补偿。
未签劳动合同，可主张双倍工资差额。
可主张双倍工资赔偿及经济补偿金。
这种情况公司是违法的，您可以被迫辞职并申请仲裁，可以要求支付补偿金以及未签合同的双倍工资，还有少发的钱也该给您。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询！
你好，可以要求经济补偿。
可以要求赔偿，并且现在申请劳动仲裁，还可以要求一部分双倍工资，建议尽快处理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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