你好，我想请问一个问题。就是我在现在工作的公司，从入职以来签的劳动合同一直都是职员的待遇，工资试用期是3000，试用期过后调为3300，但是到了今年的4月份，公司就以节约管理成本理由，把我从职员转为非生产性员工，工资也从原来的3300降到了2500，请问对于公司的做法是合法吗？
婚姻家庭
2015-04-18 23:31:14
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擅自降薪是违法的，可以提出被迫辞职，并申请仲裁要求支付经济补偿金。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询！
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不合法，可以申请劳动仲裁，要求补发工资并补偿
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公司的行为是属于降薪，是违法的，你可以被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
