你好！我在这家公司工作了近半年，当时签的合同期是2年，不满2年乙方要赔偿违约金6千元，在上班的第一个月老板就降了我的工资和职位，合同里有写乙方工作不称职或出现工作问题由甲方调整乙方工作岗位，我们的制度里有写给未住宿舍的员工每月每人300元房补，可到现在都没给我们，合同上写离职需提前3个月递交辞职书，合同到目前为止也没给我们。公司这样的做法合劳动法吗
合同纠纷
2014-11-04 10:05:44
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不合法，约定的违约金无效；提前3个月的约定也无效；公司单方降低你工资属于克扣工资的行为；300元房补未给属于未足额支付工资报酬。针对上述情况你可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金追问：谢谢您！
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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如果没有培训，就不能约定违约金，辞职只需提前一个月通知，约定的房补应当发放追问：公司有培训，培训了一个月，之前有同事离职，公司说要赔偿6千元培训费，同事就找公司要证书，公司当时没有，后来公司就改口说是违约金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
