1.劳动合同期限： 2014年3月10日~2015年3月9日2.公司提出续签日期2月底。（工资涨14%）3.员工一直没有给明确回应关于续签方面的事宜，说是考虑。4.公司人事的追问下说要辞职。辞职报告提交日期3月30日。5.问题：目前员工执意做到3月20日后离职原因是找了其他公司，目前此岗位还没有招到新人，这么一走对这个岗位的业务没有人来跟进。因此给公司带来的损失可以让员工赔偿吗？
劳动纠纷
2015-05-24 07:06:48
共有8位律师解答
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应该属于劳动合同期满终止，但是想通过劳动仲裁追究赔偿责任恐怕有点难，只能说是员工做的不太对。而且到期之后员工继续工作而公司没有签订合同，公司存在未签合同的风险。
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不一定，有责任，但不一定要理赔。
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您好，一般这样的请求不会得到仲裁庭的支持。
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