怀孕四个月，因为是私人企业，单位要求休息，但休息期间社保有自己全额缴纳。如果自己愿意缴纳全部社保。个人是否能向公司申请基本工资?能申请几个月的？有什么有效的法律规定吗？

1、法律规定：产假期间，工资照发。因此，产假不影响员工享有的福利待遇。你公司规定的产期不发工资，职教保险是不合法的。

2、劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。《女职工劳动保护规定》：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
可见，产假的规定是十分明确的，单位不可以克扣产假工资（实际上是津贴），员工也不可以一产假为名胡乱请假（产前假一般只有15天，特殊情况按照病假处理）。

3、 关于病假问题，涉及到两方面：医疗期和病假期间工资资待遇。
（1）关于医疗期《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确规定：
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
一旦超过医疗期，公司可以解除劳动合同。
（2）关于病假期间工资，国家有两份文件可以参考：《劳动保险条例实施细则修正草案》和“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”。其中病假在6个月以内的按照《草案》执行，其间工资与上班工资相差无几，病假6个月后按照《通知》执行，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

4、法律的确增加了企业的成本，但是法律毕竟是法律，无法回避。此外，执行法律是企业的义务，也是保护员工利益的必要手段。因此，企业必须依靠加强管理，提高技术和服务等手段增加利润，而非侵占员工利益。