我在一家公司上班，老总是个脾气非常火爆的人，经常在办公室里面大声的训斥人，烟瘾也很大，我们在外间一直都在吸二手烟。我是应聘行政的，当初谈的时候是说好做五休二的，但后来面试的人商量说现在行政有人在管（一个财务兼职的），让我专职网络客服，周六就强制性要进公司开1个小时的销售会议，迟到一次扣500元，除非除非结婚或家里直系亲属死亡或病倒在床，不接受任何理由的请假，否则以旷工处理。合同的时候人事合同上却填的是商务助理，我问人事，人事说公司职务就是叫这个名字。合同是一年但签了3个月的试用期，试用期期间也没有加金；本来说是专职做网络客服的，后来那个兼职行政的走了，让我暂代行政的工作，后来来了一个行政我就移交了，但是没多久新来的行政离职了，又移交给了别人，但目前考勤还带着些行政的杂事还是我在做，还有前台的事情也是我在做。过了半年左右，又把仓管的所有事情全部交到我这边，就等于我一个人兼了几份工作，但是一个月依然只是2000+的当初面试谈的工资，没有一点表示。现在公司国定节假日不准休息，就是没事情也要去上班。算加班一天300，不按照国家规定的3倍2倍工资来发放，并且是强制性的，说是除非结婚或家里直系亲属死亡，否则不接受任何请假。这样合理么？开会的时候老总还把不是我的原因造成的问题硬说是我的过失，我想说清楚，但老板是个很专制的人，不听任何话，不让说话。我接受了一工多事，但是无法接受莫名其妙的罪名，所以我决定不做了，我是否可以申请仲裁？
劳动纠纷
2015-05-24 06:56:49
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你好，是否签订了书面的劳动合同？公司应该支付你加班工资的，而且你可以直接申请劳动仲裁。有需要可以随时电话联系我，谢谢！
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不合理，可以申请劳动仲裁
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公司违反了多处劳动法规定，你可以申请劳动仲裁的。
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