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公司没有与员工在第一个月试用期签订合同?公司遇到员工仲裁试用期没签合同如何处理

合同纠纷
2015-04-16 09:10:59
共有15位律师解答
  • 用人单位应在劳动者入职一月内与劳动者签订劳动合同,如员工申请仲裁,建议委托律师代理。
  • 您好,一个月后不签订的可主张未签订劳动合同经济补偿。一个月内不能主张。
  • 您好,一个月后不签订的可主张未签订劳动合同经济补偿。
  • 你好,没有签订合同很难取得补偿
  • 你好,协商不成,可申请劳动仲裁
  • 可以协商处理。
  • 你好,建议协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁,需要证明你和该公司之间有劳动关系
  • 您好,要求签订合同。
    解答:您好,劳动合同应当包括试用期。
  • 你好,建议协商解决,可以委托律师。
  • 您好,第一个月没签合同是合理期限
  • 您好,可以要求双倍工资。
  • 你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
  • 您好,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
  • 一个月内签订劳动合同就可以了。
  • 您好,试用期没有签订合同自动按照订立正式劳动关系认定
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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