企业四个月没发工资,如何维权
劳动纠纷
2015-04-10 17:28:01
共有4位律师解答
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我国《劳动合同法》 第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
建议申请劳动仲裁，具体做法可电话联系后，面谈咨询。 -
劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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你好，可以到劳动监察部门投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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