合同期未满，离合同期还有半年，快到六年了，现在公司无缘无故辞退我们，一会说工资高，一会说能力不足，一会说性价比低，一会说发注量少，谈到最后说至于什么理由辞退你们就不用追究了，公司想让你们赶快走人，让我们有两个选择，首先给经济补偿金N+1,如果不同意就得待岗。待岗期间保险，基本工资按最低标准给我们。协商待岗同意的话，待岗期间工资能否往上提一下，公司不同意。如果协商两条都不同意的话，去劳动局仲裁申请赔偿金12个月会不会赢？也没犯错误，也能胜任工作，原来部门还在。就是口头说经营方向改变，发注少，需要裁员。一共就裁两三个人，这样情况也可以待岗么？这符合待岗标准么。
合同纠纷
2015-04-09 13:09:27
共有6位律师解答
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合同没有到期，单位要解除合同，需要支付你们双倍的经济补偿金，如果协商不成的话，可以搜集证据申请劳动仲裁，公司要求你们待岗，也是需要一定的条件的，如有需要可以来电咨询。
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您好，不符合法律规定，辞退你们应当支付2N经济赔偿。
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您好，辞退可以要求2N倍的经济补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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