情况描述：2013年2月进入此公司，大概3-4月份签了份合同，薪资是随便写的，与实际不符（当然是少了很多）。期限是2年。到现在，合同期限已过，因为2014年谈过工资，但没有写字据，年底公司方面所给工资少5000元，找过老板，同意补这部分工资。同时本人提出签合同，公司回复不签。但是答应在2014年工资基础上会有所增加，但不确定具体数字。想请教的是，如果公司不续签合同，今年中途辞工，是否可以按去年的年薪，要求补足今年未发放的工资？（当然，这是在不奢望今年加工资的前提下）。另补充一点，去年每月发放工资为5千，年底应该补3万，实际补了2万5千。怎么办？
劳动纠纷
2015-04-08 22:10:01
共有3位律师解答
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。追问：谢谢施律师解答：您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。
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你好，建议固定证据吧，不然，按照劳动合同对你不利。追问：林律师，您好！没明白，什么是固定证据？我现在的情况是，人还在公司上班，工资差额老板答应补。我感觉老板这次会少拿钱，就可能有下次。我是想辞工，担心的是每月发放工资以外的钱不好拿。能不能用发工资时银行发来的工资短信作为依据，证明去年实际工资。以此证据在辞工时要求老板补给差额。
请林律师从您专业的法律角度给予触解谷答，谢谢！ -
您好，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
