2012年4月10日应聘进入南京**工程有限公司。 试用期3个月（当时不知试用期满后签订合同为一年）。 两个月后表现较好 于2012年6月10日转正 签订合同为一年（至2013年6月10日。并且没有给我一份）。 2012年6月10日合同期满后 未续签合同 但继续在公司工作。 2014年大概6、7月份再签合同 但合同只给一张空白表 让我签字即可，且未给我一份（通过办公室主任查看合同到期时间为2015年12月31日）。 2015年2月17日（当月19日为春节）办公室主任找我 跟我讲让我过完年就不要再过来上班了 并承若补偿按国家规定发放且我的考勤截止为2015年2月31日。 本着在公司工作很尽心并且与公司领导和同事相处很愉快，并未在合同签订方面较真。 辞退我时也未多做计较，想着在公司工作这么久，只要按照国家规定补偿，大家好聚好散。 我所了解的是：我自2012年4月10日进入公司工作，2015年2月17日被辞退。总共2年零10个月。 按照规定补偿应为3个月的工资。（超过6个月不满一年的按一年算） 我的月工资：2012年6月10日转正开始至2014年4月止，月工资为4500元；2014年5月开始至被辞退，期间月工资为5000元。 按规定，我的补偿金应该为5000元*3个月+2月份工资5000元，总计20000元。 现在情况是：正常工资发到2015年1月，2月份的未发。 公司给出的发放结果是，2月份的工资按考勤发放（即截止至17日辞退当天），辞退补偿按2年发放（即为2个月工资），发放时间为2015年4月10左右（公司发放工资的日期）。 如此，我的补偿金实际为5000*2个月+2月份工资5000元÷30*17天，合计12833元。 公司的工资发放时间为：当月的工资下个月10号左右发放，且只发放谈好工资的70%，剩下的30%年底一次结清。怎么办？

未签合同试用期辞职多少天可以走

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