律师你好！ 我是一所学校的后勤管理人员，2011年9月我校招入了高某人，今年2015年2月解除了高某，每月工资当时是1420元，现在每月1720元。双方没签劳动合同，现在他把我们学校告到了河南省劳动人事争议仲裁委员会了。他现在要求我校赔偿违法解除赔偿金，一万二千多元。未休年假工资一千多元，未缴纳失业保险所造成的失业待遇损失一万多元。但高某属国家在编人员，原单位已为他购买了养老保险金、医疗保险金、失业保险金，只是现在，它的单位属破产状态，辞退原因：高某是属国家在编职工。自2014年四、九月、十月起多次对同事谈起（有同事书面证明），原单位需要其回去上班，最迟到2015年春节过后就上班。只是他没向我校提出来，而我校目前正在进行评估工作，有大量的木工工作需要完成，加之%
刑事案件
2015-04-07 14:54:40
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
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委托律师积极应诉。
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你好，建议咨询律师处理解决。
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