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我们是属于单休的，也就是7天里休息一天，现在人事和我们说一个月大概只有4个礼拜，只让我们休息4天，我觉得这很不合劳动法，我怎么办

劳动纠纷

2015-04-05 23:25:51

你好，要求单位支付加班费，不支付的，可以委托律师起诉赔偿。

追问：那支付的工资怎么算？是按无锡人民的底薪算吗还是什么？
直接判断。。。
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春节值班7天按几倍工资算

劳动合同纠纷 2264

我刚到一家小工作室工作。公司同意一个月给我四天假。第二个月，

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

我们是规定一个星期休息4天，8个小时。按天算的，比方说他一个

请假期间工资怎么规定|||　　工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。　　产假工资：女职工产假

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不管你是否属于自动离职，单位都应该支付工资，你可以向劳动监察部门投诉

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我们公司要搬迁，具体怎么补偿

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我在一家连锁餐厅工作。我想把员工调到其他商店。我能要求经济补

除因员工个人原因外，其他任何情况导致劳动合同解除的，用人单位均应当支付经济补偿金

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上海社保可以补缴，属于应缴费而未缴的情况就可以补缴。6个月以内的补缴，用人单位都可以在每月5到26号

《中华人民共和国劳动合同法》关于协商解除劳动合同的合法性

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