没有签订劳动合同，工厂只给买了工伤意外保险。在上班期间，被工厂货物砸中，压断手臂。上星期刚做了手术，医生给我们的病历当中没有提供我们发生事故时受伤严重的片子和诊断报告。由于一开始的住院费是工厂老板付的，当时也没有想这么多，现在看来有隐藏证据的嫌疑。请问面对这种情况，我应该采取哪些措施来更好的维护自己的权益。还有，像住院费究竟该由谁来承担？伤愈后，工厂是否该给相应的赔偿，赔偿多少，根据什么赔偿。最重要的是，老板如果最后想避重就轻，逃脱赔偿，我应该保留哪些证据对以后打官司有利
劳动纠纷
2015-04-02 22:03:06
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工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，工厂的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（工厂如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。
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认定工伤些
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申请工伤认定，注意收集存在劳动关系的证据追问：申请认定工伤，是不是要到其他医院再去拍片子让医生开证明？现在所在医院没有给我们一开始的受伤程度的证明（也有可能是给了，老板一开始就把那张片子藏了起来。）但是现在因为刚动过手术，拍不了片子，如何证明呢解答：可先提供病历资料
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
