在外企家具厂上班，因前年在上班途中砸到脚，脚筋砸断并做了手术，休息一年半，住院手续也齐全，今年裁员，被裁了，一直在公司表现出色，如今被突然裁员，也没收到提前通知，告知补偿两万元。在厂里上班七年，今年合同刚到期，如果赔偿应该赔偿多少钱，另外还有公司的保险，还有其他些东西怎么处理。
劳动纠纷
2015-04-02 09:52:45
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工伤事故发生后的1年内，要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是索要赔偿最快也最有力的方式。如果过了一年，在两年内也可以主张人身损害赔偿。企业在裁员时，应当优先留用下列三类人员：与本单位签订较长期限的劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形以外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，具体数额是是每工作满一年支付一个月工资。详细情况可以来电咨询或者来律所面谈。追问：冷律师您好，保险之类的东西是公司给出一半资金另一半是个人出的，裁员之后保险算谁的，怎么办！
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你好：申请工伤认定和鉴定解决
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您好，建议咨询当地律师。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
