我是一家服装公司的营业员，公司临时电话通知调动工作地点，如果不服从调动，属员工自己辞职，不做任何赔偿，当时合同里确实有员工要服从公司调动这一点，但是感觉公司只是变相的辞退员工，应该怎么讨回赔偿金
合同纠纷
2015-03-31 22:50:04
共有6位律师解答
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！ -
按照法律规定，公司调动工作地点确实需要劳动双方达成一致，你们合同上面对这一块有规定，您签字了就等于是有效的。解答：不过要看你们是不是确实有特殊情况。
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你好，单位违法，你好可以申请劳动仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
