我2月工作于27号交辞职单，合同上是提前1月通知厂方，所以我正式离职是3月27号。我工作到3月8号，因有事发短信请假，没得到批准，而旷工3天，第4天就是14号班长打电话说给予我开除处理，这个时候是不是我的劳动合同已解除？我工作的工资是否全数发给我？15号发工资日，没发我工资，是否违反劳动合同发？我因失去工作，忙于找工作和处理自己的事情，中间隔了14天于3月27号去工厂问工资，他们却又以正常合同来处理，扣处我14天的工资和违约金补偿，这合不合发？我可以去劳动部申诉要回全数工资吗？如果可以，我能得到什么补偿？
合同纠纷
2015-03-27 20:50:16
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你的情况相对比较复杂；建议携带相关材料与律师面谈维权。
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