我在一个公司任职，还在试用期间。4月份因各种原因造成几天没打卡、旷工等现象，后在5月10日被开除，而且是当天5点多的时候告诉我，并马上办理离职手续，第二天就不用来了。这样的做法合法吗？还有我们的工资是这样算的，4月份的工资是3月25-4月24日的，除去双休假期，总共21天，然后是5月15号发基本工资，5月25号发绩效工资，我的月薪是税前3000，但是劳动合同上是写1600，15号发2000多，25发300，不扣税和社保就是差不多3000了，但是4月份，行政那边说我旷工9天，然后除了没有当天工资，还有额外扣100块，行政说我的工资还不够扣，所以4月份的工资为0，这样是对吗？
劳动纠纷
2011-05-19 21:20:24
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协商不成的，可以到劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
