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律师好:我想咨询,企业解除员工劳动合同,只通过短信把通知书告知了,未告别知其他相关事项和办理任何手续,合法合规吗?我如何与原公司办理经济补偿和领取失业补偿金。谢谢!

劳动纠纷
2015-03-31 23:09:57
共有4位律师解答
  • 你好,协商不成,申请仲裁。
    第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
    第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。
    第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
    第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
    第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
  • 可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉劳动律师易明。
  • 可以申请劳动仲裁。
  • 可以委托律师申请劳动仲裁。
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