我在一家工厂做发货员的职位！有一次因为失误导致把物料领错了！而包装车间和质检部门没有察觉，导致公司损失了2万多的经济损失！而公司却考核了我1000元，质检部350，包装车间300，我的部门经理400！请问这样的考核合理吗？而我的工资只有2500左右！
合同纠纷
2015-03-26 10:55:42
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需要核实你们公司的劳动规章制度，不然这样的克扣工资是没有依据的。
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如果对于处理结果不满意可以申请劳动仲裁追问：劳动法不是规定对员工考核不能超过员工工资的百分之几的吗？
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建议与用人单位协商解决追问：协商过了，公司领导说不能更改！我记得劳动法规定对员工考核不能超过员工工资的百分之几的吗？解答：没有规定如此之细
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