法律咨询

单位说我不算的，因为是试工期，还没有正式签合同

劳动纠纷

2015-03-25 20:54:38

你好，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级之后根据工伤保险条例要求赔偿。
要经过劳动部门工伤认定的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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下班途中受伤算工伤吗

工伤索赔 20240

我问我试用期后劳动合同是否签了正式员工，但现在工厂说我还没有

根据《劳动合同法》规定，试用期提前三天向用人单位提出解除劳动合同即可，公司规定要提前15天通知不合法

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

上下班受伤算不算工伤？

上下班受伤算不算工伤？

01:56

试用期不签合同正常吗

试用期不签合同正常吗

合同纠纷应该找哪个部门进行处理

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试用期没有工资，过了试用期前三天正常算，有没有我工资，因为我

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

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01:40

事实婚姻与非法同居如何区分认定

事实婚姻认定

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你好，我的试用期是20天，说我不符合工作要求，没有签合同

在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同，但是一旦超过试用期，用人单位不得再以此为

我这和公司只签的试用期合同，试用期早就到了，还要签正式的劳动

员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。

上班三天在工作地点摔跤，没有签合同算工伤吗

当然属于工伤，要经过工伤认定的。

我没签劳动合同上班时间受伤算工伤吗？

属于工伤。

上班期间摔伤骨折了，算工伤吗？

那你可申请工伤鉴定的

同事在上班路上受伤，没有签订劳动合同，算工伤吗

符合工伤的要件，没有劳动合同也要认定为工伤。

已交出离职单，请病假期间领导提前批准怎么办？

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请（试用期三天），如用人单位行为违法，不批准离职、不支

合同主动不续签有赔偿吗

针对合同到期不续签的情况，处理方式要看具体情况而定。一般来说，如果是单位不续签合同，应该按照相关法律

我没有签合同。做了半年，被老板解雇了。老板不合适。那天我被解

首先，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，因用人单位原因，没有与劳动者签订劳动合同，用人单位需承

劳务合同怎么打官司？

劳务合同纠纷若需打官司，您应先撰写起诉状并明确诉求与事实理由，然后递交至法院。参与庭审等待法院受理。

我干了两个多月现在我现在要辞职他没有和我签劳动合同我可以要赔

可以索赔。未签劳动合同被辞退的情况下，应收集证据以证明劳动关系的存在和工作的时间。你有权提出双倍工资

我想问一下，合同没到期，被提前一个月通知解除劳动合同，该怎么

无故辞退，属于违法解除，可以要求双倍赔偿金。

公司的部门搬迁能不能得到补偿

你好，需要看搬迁的距离，跨镇基本上可以得到补偿，具体实际情况，可以跟我们详细沟通

高考毕业生找暑假工签什么合同

签劳动合同时，需注意：1. 确认企业合法性；2. 明确工作内容和地点；3. 约定清晰的劳动报酬和支付

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