法律咨询
工作半年还没有签订劳动合同算不算违反劳动法
劳动纠纷
2015-03-25 11:09:01
共有4位律师解答
根据法律规定,公司应该在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同,否则应该自用工之日起第二个月起支付员工双倍工资
你好,可以要求支付未签合同的双倍工资。
违反劳动合同法,可要求自入职后第二个月起的双倍工资差额。
违反的,你可以要求双倍赔偿的,
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