但以下三条，我都没有出现（用人曾经跟我商议过，换岗位，我没有同意）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 这个情况合理吗？不是补赔偿金吗？我现在还需要工作一个月吗？
合同纠纷
2015-03-24 22:46:04
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用人单位提前一个月通知你解除劳动合同的，你需要继续工作一个月。
在上述情况下，用人单位仍需支付经济补偿金。
如需要帮助，请与我联系。追问：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，不是2N的赔偿吗解答：用人单位违法的情况下，是这样的。 -
你的问题是什么?_?
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不知道用人单位是否已解除了与你的劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
