在一民企工作8年，因病手术休养20个月，再去上班工厂不用我该怎么办？能得到补偿吗？
劳动纠纷
2015-03-25 15:42:01
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你好，可以主张赔偿的，数额为8个月工资。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;(四)用人单位经济性裁员的;
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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可以，无故辞退违法，可主张赔偿
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您好，可以，建议委托律师维权。
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