你好，我在2010年3月入职，公司每年签一份一年固定期劳动合同，我也签了，现在第五份合同到期，公司提出不续签，那么赔偿金是按普通劳动合同计算，还是按无固定期劳动合同计算？因为劳动法好像是有规定说连续两次签定固定期劳动合同后，是要签无固定期合同的。之前我不懂，所以都签的是固定期。那么在我第三次签合同的时候，是否是默认为无固定期合同的？
劳动纠纷
2015-03-24 11:06:01
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第三次可以签订无固定期限合同，但要你自己向公司申请，如果你没申请的话就是固定期限合同。追问：我已经跟公司签了5次合同了，因为之前也不懂无固定期合同这个事情，公司一直给的合同都是一年一签的，也没有提过无固定期合同这个概念。现在是第5份合同到期，公司不续签，那么公司应该给出的补偿金应该是怎么核算？解答：补偿金按你月工资算，每一年为一个月。
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不默认，5个月经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
