律师，您好！ 我是一名在东莞市长安镇上沙**电子厂工作了15年的外来工，2000年2月至2006年3月任产品工程师，因工作出色于2006年4月提升为工程部主管，升职时，厂里又要求我们重签劳动合同，并要求试工一个月。2008年新劳动合同法出台后，又连续签订了3次劳动合同，最后一次为无故定期合同。 去年年底，总公司(香港//集团)把**和另一间厂祥兴合并，公司要求我们重新与祥兴厂签定新的劳动合同，入厂日期为2015年12月1日，当时但心工作年限问题，我和一部分同事就没有签定祥兴的劳动合同。 公司合并后，原**厂的客户流失，公司决定裁员，并通知我同人事部协商有关补偿金问题，本作协商的原则，我只要公司按的工资基数(9406元)补偿8个月即可(共计：75248元)。公司只同意补偿7个月(共计：65842元)。双方协商未果，人事部便强行拆出我的工作电脑，单方面调离我的工作岗位。我无可奈何，只有去lE部上班，其中人事部几次要我同意7个月的补偿，被我拒绝后，人事部又要调我去生产线做普工工作(劳动合同内注明我的工作岗位是：工程部主管；工作职责是:负责产品开发。) 原**厂的其它同事都被厂里用以上方法协迫就范，请问厂方做法违法吗？我该怎样维权？ 谢谢！

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