公司以优化名义提出让员工转到其它不相关岗位，变相不范围裁员，本人不同意转岗，本人在本岗位7年以上，是否能提起仲裁，要求用人单位协商解除合同，并得到相应赔偿
合同纠纷
2015-03-23 22:30:15
共有6位律师解答
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不可一概而论。要看劳动合同对岗位有无约定，还要对岗位劳动强度和待遇等进行分析比较。追问：合同签订比较模糊并没有注明岗位薪资等，但工资条都有留底，工资条上有实际岗位各每个月的薪资，强度的话，一个属于职能部门，一个属于是下属门店，收入待遇会有所下调，但现在处于僵持阶段，等于公司要求员工自己同意调岗，但员工不同意，并有没正式的转岗文件下发，是否一定需要有转岗文件，才可以提出仲裁？解答：如果单位未经同意即自行调岗，可以申请劳动仲裁
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协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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可以要求赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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