我2012年3月进一外资公司，在深圳总部上班，已经签了2次合同，合同到期是2016年3月底，但是2014年1月自愿调到广州分公司，合同继续有效，但是工龄什么的直接转到广州这边来了，到现在也已经做了一年多，明年3月就要开始签无固定期限合同！去年8月换了一个总经理，我的经理走了，我们小组解散，我被换到其他小组，一直明确说是做辅助工作，但是现在公司说我没有承担主要工作的能力，在1月评估的时候突然评定为不合格，上周更是找了人事部来，说我不能胜任工作，要给我两个星期来表现，但是还是没有分担主要工作给我，如果他们没有分担工作给我，还是坚持说我不能胜任，然后解除劳动合同，这样算不算违法解除合同？可以请求赔偿双倍吗？
合同纠纷
2015-03-22 14:43:20
共有2位律师解答
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为慎重起见，需要了解到具体的情况或者看相关的书面材料以及相关证据的，一般情况下，最好是协商处理解决，或者直接起诉维护自身权益，建议此情况找本人帮助你详细分析，本人可以帮到你的！追问：我没有证据的，最多就只能证明我没有重大错误，或者丧失劳动能力
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看证据情况。。追问：怎么提供证据呢？追问：请问怎么提供证据？您说的是哪些证据？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
