你好,我是2013年9月份分公司刚成立就进入公司上班,与公司签了合同,我现在怀孕5个月,合同9月到期,公司现在要将分公司改为技术服务部要求我重新找工作,也就是要辞退我,我看了有关法律条款,三期内合同到期的,合同会自动预签,请问我现在应该怎样维护自己的合法权益?
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您好, 一、法律依据
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
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建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁或者直接起诉。
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您好,可以协商解除劳动合同,公司给予经济补偿,如果公司单方解除属于违法解除,需要支付双倍赔偿,可以申请劳动仲裁维权,如需帮助请来电咨询。
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您好!依您所述“我是2013年9月份分公司刚成立就进入公司上班,与公司签了合同,我现在怀孕5个月,合同9月到期,公司现在要将分公司改为技术服务部要求我重新找工作,也就是要辞退我,我看了有关法律条款,三期内合同到期的,合同会自动预签,请问我现在应该怎样维护自己的合法权益?”的问题,我们为您做出如下回答和建议:一、建议申请劳动仲裁维护权益。二、鉴于您反映的情况比较复杂,且叙述的不太完善,无法给您做具体的法律指导,为了更好的解答您的咨询,给您提供更具体、更专业的的法律帮助,建议您致电本所,预约具体时间后,到本所进行一对一的专业咨询。我们会安排最专业的律师为您作出依法依规的解答以及专业的法律帮助。届时请您带齐相关信息及证据材料。
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公司是不准备留您了 你主张赔偿吧 不要自己申请离职 而且您是有孕在身 补偿可以多主张一些 协商不成就去劳动仲裁
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可以申请仲裁
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您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
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您好,可以申请劳动仲裁
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可以要求继续履行合同。
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可以跟劳动单位协商,协商不成可以申请仲裁,如有仍有疑问可致电咨询
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不能随意解除合同,可以要仲裁继续履行合同
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。