我们公司是服务有限公司，而且公司没有亏损，他们以经济效益低，又因为那地的合同要到期为由裁员合理吗？我们总被裁员20以上！正式工和合同工所有待遇都不同，这是我们向财务问我们为什么很多钱不发或少发她给我的理由！如果我把财务电脑上的关于我们这些年该法和其他一些跟我们有关可以做证据的资料拷贝出来犯法吗？还有我买了录音笔！等周一开大会我准备录下来，还有很多合同工重来没有看过自己的工资条，她们那个月累死累活发一千多块钱，问公司要自己的工资条，公司不给！而总厂子弟些他们给出的不一样！有个三年还不到，但我们已经看到财务那给她补偿超过2万！问公司为什么她才来年终拿5000，公司说她拿的固定工资跟我们有绩效的不一样，可她每月工资扣了社保就1600左右，为什么她都2万以上补偿，而我如果不是表示了不满只有1.8万，这说是老总人好给我补点给3万！这不是钱多少的问题，而是太憋屈了，欺负人不是这样欺负的
合同纠纷
2015-03-21 20:59:05
共有2位律师解答
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公司辞退应当支付相应的补偿或赔偿等费用。协商不了，可以仲裁追问：我看了相关法律，但我发现在很多方面我们无法取证证明，所以如果我们把公司电脑拷贝了犯法吗？
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您好，可以申请劳动仲裁维权。追问：自己:
我看了相关法律，但我发现在很多方面我们无法取证证明，所以如果我们把公司电脑拷贝了犯法吗？解答：您好，可以取证
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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