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我跟用人单位签定了一年劳动合同，试用期定了五个月，应该怎样给我培偿金

劳动纠纷

2015-03-22 19:44:00

一年的劳动合同订五个月的，试用期是违法的
干一年给一个月的本人工资
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试用期解除劳动合同该如何处理

劳动合同纠纷 1169

说我试用期三个月，人事说我试用期三个月，我应该得到什么样的补

公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

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试用期劳动合同怎么解除

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劳动合同终止员工是否可以领取失业保险金

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试用期一个月，没签合同，他们家就没有劳动合同，这样试用期工资

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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哺乳期用人单位解除合同怎么赔偿

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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离

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你好，公司的做法不合法。试用期满了，除了证明你不符合录用条件外，公司如果解除劳动关系，则属于违法解除

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你好! 单位的做法是违法的,但如果仅些还不足以要求赔偿!

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你好！我上了两天班，不做了卡里被扣了1万八，着么班？

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病假期满后解除劳动合同的补偿金是否按请假前12个月的平均工资

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

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如果公司提出和解，劳动者应谨慎考虑。首先，确保和解协议明确、具体，包括工资支付金额、时间等关键信息。

咨询一下提前离职的12天，然后就是没有到离职时间，家中有时突

扣九天工资不合理，可申请劳动仲裁。若对赔偿有异议，应前往劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法

在试用期期间如果没有实际举证证明是否不需要赔偿如果实际举证证

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