尊敬的律师，您好！我的劳动合同于2014年5月31日到期，至今公司未与我续签劳动合同，但这期间工资照常发、五险一金照常交。上周，公司人力资源的主管找我，要与我续签劳动合同，我没签。这周，公司向我发了一份催促续签劳动合同的书面通知。请问律师，这份书面通知我该怎么处理？我的情况能申请双倍赔偿吗？
劳动纠纷
2015-04-01 22:09:08
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你好！可以要求双倍经济补偿，还有其他经济补偿。追问：林律师，您好！请问还有其它经济补偿是什么呢？
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能够申请双倍赔偿。追问：邱律师，您好！请问，公司向我发的那份催出续签劳动合同的通知应该怎么处理？谢谢！
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如果不想续签，建议及时委托律师帮助你！！！
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