您好，我是一名学生，暑假时在北京想找一份暑假工，但是在北京生存太难了，阴差阳错，我成功在一家五星级酒店已正式工的身份入职，公司代缴五险一金，工资计算到每月的20号，28号发放工资，公司有立即辞和正常辞职两种，立即辞职可能就是20号到你辞职那天的工资就没有了，但具体其他的什么限制我不知道还有没有，估计也就是在五险一金上，我只交了三个月，我知道是可以转接续交的，但是现在我只想在28号发了工资后立即辞职走人，公司如果拿着五险一金的转接手续压我让我交违约金，请问我可以不要这些五险一金吗？我是今年刚考上的研究生，以后工作再重新交纳，这次不办理转接手续对我以后没有影响吧？因为像这种不是特别正式没有管理档案权利的公司，一般不会吃上官司的，因为违约金还不够起诉成本呢，我只想知道，这次不办理转接手续对我以后没有影响吧？谢谢
劳动纠纷
2012-08-11 20:12:41
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关键要看合同的具体约定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
